Como es tradición en este torneo, los ganadores tuvieron la oportunidad de elegir la entidad beneficiaria de la donación asociada al premio económico.

APADEMA cree en las capacidades de todas las personas para que tengan la oportunidad de aportar, aprender y alcanzar sus metas. Cada día trabaja generando entornos de apoyo para las personas con discapacidad intelectual, facilitando la participación en la vida social y laboral y ofreciendo a las familias un espacio de confianza, orientación y acompañamiento.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de CA Auto Bank y Drivalia, que continúa apostando por acciones capaces de generar un impacto positivo tanto en el bienestar de sus empleados como en la comunidad. A través de este tipo de actividades, la compañía reafirma su compromiso con una movilidad más humana, sostenible y solidaria.

El pasado domingo 19 de abril, más de 40 empleados de CA Auto Bank y Drivalia España participaron en la XIII Carrera Madrid en Marcha contra el Cáncer, en la que se dieron cita un total de 35.000 corredores. Con su implicación, contribuimos a la labor de la AECC en la lucha contra el cáncer, apoyando a pacientes y familiares, promoviendo la educación en salud y fomentando la investigación.

Pequeños gestos que, sumados, ayudan a generar un impacto positivo en la sociedad.

Más allá de los resultados deportivos, el evento permitió a los participantes disfrutar de momentos de desconexión y diversión, fortaleciendo los vínculos personales fuera del entorno de la oficina.

En esta segunda edición, la pareja formada por Marta Ramos y Sergio Ureña logró alzarse con el primer puesto. Ambos demostraron una sintonía excepcional en el juego, superando los retos de cada set gracias a una gran coordinación y talento.

Como ya es tradición, el premio deportivo conllevaba una importante misión solidaria: la elección de la entidad beneficiaria de la donación del torneo.

Su labor es fundamental para mejorar la vida de los niños enfermos de cáncer a través del juego, ayudando a los más pequeños a afrontar su tratamiento con una sonrisa.

Esta acción se integra dentro de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de CA Auto Bank y Drivalia. El objetivo sigue siendo claro: promover una vida activa y saludable entre sus empleados mientras se generan sinergias positivas que impacten directamente en la sociedad.

Esta acción se suma al ecosistema de iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa de CA Auto Bank y Drivalia, cuyo objetivo es ir más allá del negocio de la movilidad para contribuir al bienestar social.

Gracias a todos los empleados por participar y gracias a la Fundación A LA PAR por su gran acogida y cariño y por la gran labor social que desempeñan.

La Fundación CRIS contra el cáncer -Cancer Research & Innovation in Science- es una organización independiente, sin ánimo de lucro y con el objetivo de curar el cáncer a través de la investigación con fondos de la sociedad civil.

Tiene sede en España, Reino Unido y Francia. Actualmente, financia proyectos en 87 centros de investigación de todo el mundo. En España cuenta con unidades propias de terapias y ensayos clínicos en los principales hospitales de la sanidad pública.

Esta acción se enmarca en las iniciativas de RSC impulsadas por CA Auto Bank y Drivalia con el objetivo de crear ecosistemas de trabajo positivos. Gracias a los trabajadores de CA Auto Bank y Drivalia España por vuestra solidaridad, compañerismo y por estos momentos que nos ayudan a todos a conocernos mejor, desconectar y divertirnos para afrontar con más ganas el trabajo diario y las metas marcadas.

LEED, acrónimo de Leader in Energy and Environmental Design, es un programa de certificación que evalúa el nivel de sostenibilidad medioambiental de los edificios. La certificación se concede en función de los requisitos específicos de un edificio relacionados con el ahorro de energía y agua, la reducción de emisiones de CO2, la calidad ecológica del interior, los materiales y recursos utilizados, así como el diseño y la selección del emplazamiento. El nivel de certificación alcanzado -Plata, Oro o Platino- se basa en la puntuación atribuida a las características de sostenibilidad demostradas por el inmueble

Las oficinas de CA Auto Bank y Drivalia en Madrid obtuvieron la certificación LEED Oro, el segundo nivel más alto después del LEED Platino.

Esta certificación se alinea con el propósito del Grupo «Crear cada día soluciones de movilidad para un planeta mejor» y con los cuatro pilares de su política ESG: Movilidad Sostenible, Medio Ambiente, Personas e Innovación y Digitalización.

El encargado de Short Term, Subscriptions y Digital Sales, Sergio Ureña junto a su compañero Territorial Sales Director, Andrés Bao, consiguieron superar a cada una de las parejas que formaron parte de la competición gracias a sus habilidades en la pista con la raqueta y a la confianza que, entre ambos, les hizo posible llegar a devolver incluso los saque más complicados.

Esta entidad social promueve, orienta y coordina la acción caritativa y social en la Diócesis. Mediante su ayuda, acoge, acompaña y trabaja con las personas en situación de riesgo de exclusión social, acompañando e interviniendo de forma integral, para que éstas sean protagonistas de su propio desarrollo.

Esta acción se enmarca en las iniciativas de RSC impulsadas por CA Auto Bank y Drivalia con el objetivo de crear ecosistemas de trabajo positivos que impulsen sinergias con las que llevar la movilidad sostenible a todos los rincones.

Gracias al compromiso de Alberto Marcos, del área Corporate Credit, la empresa se sumergirá en una nueva experiencia que supondrá contar con un nuevo compañero algunos días a la semana. El compromiso adquirido por el trabajador contempla que el educador se comprometa a enseñar al cachorro a socializar, accediendo con él a espacios y transportes públicos, con la finalidad de que se habitúe a tener un correcto comportamiento en todo tipo de entornos.

La aprobación de esta petición por parte de CA Auto Bank está íntimamente relacionada con la Responsabilidad Social que la compañía tiene con los empleados y con la sociedad en general. Además de contribuir a su formación como perro guía, la presencia de un cachorro siempre puede ayudar a crear un ambiente más relajado y positivo, permitiendo a la empresa y a todos los empleados a añadir un toque de sensibilidad social al desarrollo diario del trabajo.